刑事律师所排名作者：{admin 整理}
近日江苏南通男子凌晨上班途中发生车祸，伤愈后，他提出工伤认定申请，然而，公司回应：“其违反公司制度提前上班，不应认定为工伤。”
此事引发网友纷纷议论：“这都不算工伤，为了推卸责任，逼着人迟到消极怠工。”、“曝光这样的公司！一点责任心都没有，还有没有人性，这是时间的问题吗？他可是你的员工！你的整体运作是离不开每一位员工的！”......对此，问法网律师为大家解答：何为工伤？认定工伤有哪些技巧？
一、何为工伤？
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
二、认定工伤的技巧
1、劳动者要迅速确定工伤发生单位名称。作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。
2、劳动者要积极收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料。工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。这些证明材料，是申请工伤认定必备材料，没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。
虽然工伤职工可能能够收集到部分证明材料，但是更多情况下，工伤职工无力自己收集提供相关证明材料，如有必要，可以由专业工伤律师调查收集证明劳动关系和证明工伤发生事实，并通过律师寻求媒体和相关部门的帮助。
3、当用人单位不申请工伤认定，劳动者必须自己申请。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。
所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
4、调解需了解伤残级别和计算标准
协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度，但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准。
所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。
问法网律师提醒广大劳动者：在发生工伤事故时，应当学会用法律武器保护自己的合法权益，自己无法处理的，应及时委托律师代之维权。房地产律师电话 |
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