请选择
进入手机版
|
继续访问电脑版
设为首页
收藏本站
开启辅助访问
切换到窄版
登录
立即注册
只需一步,快速开始
门户
Portal
论坛
BBS
本站必读
联系站长
推荐律师
在线咨询
常用查询
常用文书
交通事故
搜索
搜索
本站必读
联系站长
推荐律师
侵权知识
侵权案例
消费维权
刑事知识
婚姻知识
交通知识
刑事案例
婚姻案例
交通案例
借贷知识
合同知识
工伤知识
借贷案例
合同案例
工伤案例
房产知识
继承知识
医患知识
房产案例
继承案例
医患案例
本版
文章
帖子
用户
天开律师网
»
论坛
›
劳动工伤专区
›
劳动工伤案例
›
年度十大劳动争议排行榜解读之工伤对劳资双方都是痛 ...
返回列表
发新帖
年度十大劳动争议排行榜解读之工伤对劳资双方都是痛
[复制链接]
4751
|
1
|
2022-3-17 08:11:51
|
显示全部楼层
|
阅读模式
作者:{admin整理}
由于工伤涉及金额很高,调解往往难于达成一致。
程先生2018年进入一家实业有限公司担任装配工一职。去年12月15日,程先生被用人单位辞退,当即申请调解。他提出了公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤期间停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等6项请求。
调解开始后,调解员首先向当事双方释法,接着,劳动者的委托人阐述了请求,用人单位的委托人对未缴纳社保需由企业承担的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等无异议,但对劳动者停工留薪期工资差额提出不同观点,认为停工留薪期企业应该支付劳动合同约定的基本工资,而非劳动者每月实际到手的年度工资平均值。
在调解员的调解下,双方对高达23万元的补偿金额达成一致,但公司委托人认为,企业一下子拿不出那么多的金额,希望分两次支付。劳动者担心企业赖账,坚持要求一次性了结。此时,调解员拿出了“两全”方案,即通过仲裁审查确认的形式出具调解书,如果公司逾期没有支付,劳动者可凭调解书和送达回证直接去法院申请强制执行。
双方当事人签订协议书后,用人单位依约分两次支付赔偿款。
【点评】 工伤对用人单位和劳动者而言,都是彻骨之痛。劳动者要忍受身体和精神上的疼痛,用人单位需要承受经济负担之痛。因此,缴纳社会保险费,通过社保抵御用工风险是最好的办法。
现实生活中,少数餐饮、建筑和制造业企业却抱着侥幸心理,不给员工缴社保费。而一旦发生工伤事故,这些企业为了减轻经济负担,往往采取“赖”“拖”“凶”等手段。因此,对于劳动者来说,需要平时搜集证据。
由于工伤涉及金额很高,调解往往难于达成一致。调解员如何拿出双方都能接受的方案,就十分考验个人的才智和技巧。
免费咨询
年度
,
十大
,
劳动
,
劳动争议
,
排行
相关帖子
•
离婚案件咨询的十大问题及解决策略(下)
•
律师:无劳动合同发生工伤,员工只有这样做,才可能获得工伤赔偿
•
打赢劳动争议官司必须学习的3部法律,专业劳动争议律师实务总结
•
工伤认定十大典型案例总结
•
盘点广东法院劳动争议十宗典型案例(下)
•
广州法院发布劳动争议十大典型案例
•
看过来,这些劳动争议案件教你如何维权!
•
劳动纠纷案教你维权
•
首都十大权威刑事辩护律师事务所
回复
使用道具
举报
admin
|
2022-6-13 23:39:56
|
显示全部楼层
免费咨询
回复
使用道具
举报
返回列表
发新帖
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖后跳转到最后一页
admin
2051
主题
811
回帖
3528
积分
管理员
积分
3528
加好友
发消息
回复楼主
返回列表
劳动工伤知识
劳动工伤案例
图文推荐
联系站长
2022-04-17
男子网上买到“三无酒”他获退一赔十 消费维权这几点需...
2022-06-02
贵州湄潭刑事律师辩护 贵州对非国家工作人员行贿罪量刑
2022-03-17
案例分析 | 网络购物遇纠纷 案例教你来维权
2022-05-17
年度十大劳动争议排行榜解读之工伤对劳资双方都是痛
2022-03-17
热门排行
1
刑事辩护的基本内容
2
交通事故发生后怎么办?
3
监管部门解析消费纠纷案例 消费者可积累维权知识
4
关乎您的衣食住行!31类消费纠纷投诉受理部门汇总来啦
5
消费者权益被侵犯,如何更好维权?
6
消费服务纠纷成投诉焦点 消费维权可拨打12345
7
2021年度马鞍山市十大消费维权典型案例
8
中消协的这份报告,带你回顾今年十大消费维权热点
9
财产损害赔偿及相关原则
10
315消费者权益日|这些消费维权典型案例,你中过招吗?