律师：无劳动合同发生工伤，员工只有这样做，才可能获得工伤赔偿

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作者：粤西大律师

导读：《劳动合同法》、《工伤保险条例》实施这么多年，对于建立劳动关系后，企业应与劳动者签订劳动合同，工作时间内发生伤害属于工伤的情形，劳动者基本都了解；企业方为规避劳动合同、工伤的风险可谓“套路”满满：比如，不签认劳动合同的情况下，一般不会帮劳动者买社保，包括工伤保险，因为不签劳动合同主要就是不想为员工缴纳社保，如果愿意为员工买工伤保险的话，大多会签订劳动合同的。因此，对于工伤而言，如果是有签订劳动合同，企业又有为员工缴纳工伤保险的情况下，对劳动者而言，在发生工伤时，主张工伤赔偿不是困难的事；但在企业方不与劳动者签订劳动合同，又有防备的情况下员工发生了工伤，员工想主张工伤赔偿是很困难的。很多劳动者在企业没有与其签订劳动合同的情况下发生工伤，不注意维权策略，在没有收集好证据的情况下，到处投诉，最终导致工伤认定不了。今天，粤西大律师从司法实务出发，总结归纳在无劳动合同的情况下，员工发生了工伤，如何才能获得工伤赔偿。



主张工伤的前提，除了所受伤害是发生在工作时间工作地点或符合工伤保险认定的基本条件外，还有一个重要的证据就是存在事实劳动关系，也主是说，在申请工人认定之前，受理的社保部门会要求你提供劳动合同或其它能证明存在事实劳动关系的证据。因此，没有劳动合同的情况下申请认定工伤，应当分两步走，一是先认定存在事实劳动关系，二是向社保部门申请认定工伤。

一、收集存在事实劳动关系的证据

如果企业没有与劳动者签订劳动合同，入职后就应该着手收集这方面的证据。但往往劳动者不知如何收集，不知哪些证据可以证明事实劳动关系，一般来说，劳动者收集此方面证据的原则是，“我接受你管理，我帮你工作，没有签订合同，所以存在事实劳动关系”，可以从以下方面收集存在事实劳动关系的证据：入职登记表；工作证、工作牌、工作服、有企业盖章的对员工奖励、处分的通知、通告，奖状；工资条，考勤表、工资流水等如果没有上述证据，劳动者还可创造一些证据（见本头条号其它文章：没签劳动合同，员工可创造以下证据，证明事实劳动关系）

二、收集发生工伤的证据

如果是在工作时间工作场所发生伤害，一般比较容易证明，比如，抢救病历记录、企业方支付医药费单据、同时还应做好以下证据收集，对与企业有关人员进行工伤问题交涉录音录相，向企业方因工伤先预支工资的证据等。



三、通过投诉协商工伤赔偿或劳动仲裁确认劳动关系后申请工作认定

在收集到上述证据后，可与企业协商工伤赔偿的有关事宜，或协商不成的，可向劳动监察等部门投诉解决。

若仍不能解决，则可先向社保部门申请工作认定；若工伤部门要求先确认劳动关系的，则向走劳动仲裁程序后，再申请工伤。

综上，其实最关键的是第一和第二点，即先收集相关证据，只要收集到证据，第三点的维权就水到渠成，只不过要花点时间而已。现实中，很多劳动者在未取得证据的情况下，就盲目地投诉维权，最后结果者不理想，连工伤都被否认了。因此在吸取这方面的教训。

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