工伤保险流程中遇到争议怎么办？

作者：{admin整理}
工伤保险是整个社会保险体系中的重要组成部分，获得医疗救治和经济补偿是工伤职工的合法权益。那么遇到了争议问题应该如何处理呢？我们要如何维护自身权益呢？下面带大家一起来看看。


1、对单位缴费费率有争议
用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。



2、对工伤认定有争议
申请工伤认定的职工（近亲属、所在单位）如果对工伤认定申请不予受理的决定有异议，或者对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。


3、对工伤职工劳动能力鉴定结论有争议
申请鉴定的单位或者个人如果对工伤鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论将作为最终结论。



4、对工伤保险待遇有争议
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。


工伤职工（近亲属）如果对社保经办机构核定的工伤保险待遇不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。




5、与医疗机构、辅助器具配置机构签订协议的争议
签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。



医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。


经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。


工伤保险是伤残职工合法权益的保障，大家要懂得维护自身的权益！


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