单位可以与工伤职工解除劳动关系吗？分3种情况处理？

作者：{admin整理}
在工伤认定之前（不知道可以自己申请工伤，以前受伤单位从来没有给员工申请过工伤），劳动合同协商解除已经签字，现工伤认定及等级鉴定结果已出，解除的劳动合同是否有效，可以申请撤回吗？

第一种情况，是重度伤残，1~4级的工伤。劳动者在做出伤残鉴定之前，与单位协商解除劳动合同的。可以申请撤销解除协议。而不是撤回。根据工伤保险条例的规定，1~4级的工伤。劳动关系退出工作岗位。再做出伤残鉴定以后，1~4级的工伤职工可以以重大误解为由申请撤销解除劳动合同的协议。恢复劳动关系。

第二。5~6级的。中度工伤伤残。根据工伤保险条例规定。5~6级的工伤伤残，用人单位不能解除劳动合同。也不能以劳动合同到期终止劳动合同。但是劳动者可以提出解除劳动合同。

第三。7~10级的轻度工伤伤残。在劳动合同期限内。单位一般情况下，除非劳动者有严重违纪，不能解除劳动合同。但是劳动者可以提出解除劳动合同。劳动合同到期也可以终止




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