工伤官司主要经历的司法程序，法律实务经验分享

作者：{admin整理}
首先，我们要了解，工伤官司可能会面临的庭审。我认为有三种类型的庭审。
1、确认劳动关系之诉。2、认定工伤争议的行政诉讼。3、索要工伤待遇的赔偿之诉。
这三项诉讼中，我们劳动者主要面临的就是第一种确认劳动关系之诉和第三种索要工伤待遇之诉。对于第二种诉讼，属于行政诉讼，人社局认定工伤，单位不服，只能起诉人社局，一般会把劳动者列为第三人，对于这种情况下，劳动者基本上不用担心，人社局给你认定了工伤，说明你的工伤认定程序合法，一般用人单位提起行政诉讼，主要目的还是拖延时间。所以，只要认定上工伤了，就不用担心这类诉讼，被告是人社局，那么人社局自然会提出理由反驳原告，做为劳动者只要正常的参加庭审就可以，法官问什么，你就回答什么，基本不需要发挥什么，认定工伤的证据人社局自然会提供给法庭。



今天，我重点给大家讲解一下，确认劳动关系之诉和工伤待遇赔偿之诉。
第一，确认劳动关系之诉。
首先我们要了解为什么要打这个官司呢？因为在现实中，单位并没有和劳动者签署劳动合同，或者单位和劳动者已经签署了劳动合同，但是员工手里没有劳动合同。在你去工伤科申请工伤认定的时候，工伤科会让你提供证据证明你和单位属于劳动关系，你只有提供劳动合同或者提起确认劳动关系之诉才能证实劳动关系，如果单位不配合你申请工伤认定，那么单位肯定不会主动提交劳动合同，你只能打官司确认劳动关系。在确认劳动关系之诉中，你需要举证证明，你和单位存在事实劳动关系，对于受工伤的事情也可以一并举证证明，仲裁委员会查清事实后，一般会将你受伤的事实和存在劳动关系的事实，都在裁决书中记载，这样对于你以后申请认定工伤是非常有帮助的。有人问，如何证明劳动关系呢？当然，这个容易证明，比如你的工资卡流水，你的工作服，你的工作群聊天记录，电话录音等都可以作为证据，证明你和单位的劳动关系，只有认定上劳动关系，工伤科才会正式受理你的工伤申请，证据齐全后，工伤科会做出认定工伤决定书，那么有了这个认定工伤决定书，你就可以申请做鉴定，鉴定完成后，就可以根据鉴定结论索要工伤待遇损失了。



第二，索要工伤待遇赔偿之诉。
工伤鉴定结论确定了，工伤认定决定书生效后，我们就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇，一般来说，工伤待遇包括：一次性伤残、一次性医疗、一次性就业、医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费、交通费、残疾器具等费用，当然，严重的工伤患者有老人或者未成年人需要赡养或抚养，还可以要赡养费或抚养费。具体情况具体分析。工伤待遇的官司，基本上能将工伤程序走到这一步的，那证据应该是没有问题的，关键就在计算赔偿数额上，一定要认真计算，按照当地标准和自己个人的标准，综合计算出所有赔偿，开庭时，用人单位可能会主动跟我们和解，我们是否要和解，要根据情况决定，既然是庭审中和解，一般用人单位不愿意按照法定数额进行赔偿，如果用人单位愿意当场付清赔偿，且赔偿数额跟法定数额差距很小，那么也是可以接受的。如果差距很大，那么就没有接受的必要性了。打赢了官司，我们就可以申请法院强制执行了。只要单位还在正常经营或单位的股东都不是失信人的情况下，那么拿到赔偿基本上问题不大。
打官司的路程，总之，坚持是第一，劳动者千万不要着急，法律程序慢慢走，坚持住，最终的胜利当然属于自己！既然选择了打官司，就要忍得住时间的消磨，法律程序最终的结果必然会给你一个公平正义的答案。



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