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劳动仲裁要不要请律师?这是我听到的最实用的答案

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查看566 | 回复0 | 2022-7-26 20:49:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
湛江经济纠纷律师咨询作者:{湛江12348  整理}

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作为劳动者,当发现自身权益受到侵害时,如果想走仲裁流程,一定都考虑过是否请律师的问题。
有一定劳动法知识储备或学习能力强一些的,通过检索,基本可以学习到大部分知识,就走自诉了。
有一些金额不大,证据明确,请律师不划算,所以也走自诉。
还有的是自己确实不太懂,也不想学,怕踩坑,认为专业的事情交给专业的人办,因此毫不犹豫地请了律师。
在律师行业,其实专门从事劳动法方向的并不太多,主要是因为案件标的一般比较小,客户付费意愿低,每个案子的律师费有限。
但是其复杂程度又需要投入不少精力,从投资回报率来看,这个方向注定不会成为热门选择。

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一、请不请律师?

可以从以下几个方面综合判断:
(一)金额
金额小,可能连律师费都不够,那请律师就是不蒸馒头争口气了。
律师费一般根据标的大小收费比例不同,一般案件大概是5000起,标的10%左右。
如果你的金额在1万以下,建议可以考虑走咨询加自诉的方式,这样更经济实惠。
但是金额能不能算准,是否会有遗漏,会影响到你对金额的判断。
(二)个人劳动法知识储备情况
有的劳动者学习能力比较强,平时也关注一些劳动法的案件和知识。加上善于利用搜索工具,能够比较精准地获取知识。
这种情况下,已经有了一定的知识储备,只要在进行特定知识点的强化和梳理,应该是可应对的。
如果你平时是0储备、0基础,那要在短时间内掌握这些知识,就比较困难了。
(三)复杂程度
在劳动争议中,如果涉及调岗调薪、加班费,违法解除、劳动合同第38条被迫解除、工伤等,相对比较复杂,有的存在地区差异,因此应该格外慎重。
(四)证据情况
要证明违法事实,主张自己的诉求,需要证据作为支撑。
证据需要有目的地进行搜集和保存,有时甚至需要采用一些小方法、小技巧来获取。
所谓手中有粮,心中不慌,是对证据最好的解读。
其实老曾认为请律师有一个很大的作用就是及时固定证据,这个动作往往会决定最终的劳动仲裁结果。
结论(供参考):
如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足,那就请律师吧;
如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分,想请就请;
如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足,就不值当了。
当然,如果仲裁立案窗口有免费的法务援助和咨询,不妨去咨询咨询。
前提是尽量在岗时请假去,不要离职去。因为官司还没打,有很多不确定性。

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二、如何选律师?

在确定请律师后,我们一般习惯会先利用自己的身边的资源,找熟悉的人推荐认识的律师,这样我们更加放心,另外觉得价格方面可能有优惠。
实际上,因为你认识的律师可能并不是劳动法方向,对方需要学习了解劳动法等相关法律法规,勉为其难代理你的案件,要不就会转介绍给做劳动法方向的同事。
关于价格问题,律所一般都有统一的收费标准,即使是熟人,可能有一定的议价空间,但是也不大。如果是合伙人,应该有一定的自主定价权。
如果你并没有做律师的资源,建议可以找找HR的朋友,让他们帮忙推荐。
因为HR多少都会经手劳动仲裁案件,他们认识的律师,基本都是劳动法方向的专业律师。
关于如何判断律师业务是否过硬,个人认为主要看四个方面:执业方向、执业年限、代理案件数量和金额、胜诉率。
执业方向必须是劳动法方向。
执业年限代表律师的经验,虽然年限长不一定代表能力强,但是可以帮助我们做出基本判断。
代理案件数量和金额可通过“中国裁判文书网“用律师名字进行检索,看看律师是否代理过类似劳动争议案件?总共代理的案件数量有多少?标的有多少?
胜诉率可以通过查询代理的案件的结果来进行统计,但是数据仅供参考,绝对不是判断律师专业性的唯一标准,因为案子的情况复杂,有很多的诉讼目的根本不是赢,而是减少损失。
通过对这些情况的了解,辅助你进行律师的判断和选择。

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三、 什么时候请?

让律师痛苦的事莫过于:一审败诉,二审接到案件委托。
因为二审推翻一审判决、或者发回重审的概率极低。
接受委托,胜算不大,但是客户期望高,钱得收;不接,是跟钱过不去。
为了让律师不这么痛苦,咱们也多点胜算,如果决定要请律师,还是越早联系越好。
当公司出现一些涉嫌违反劳动法,侵害劳动者权益的苗头或情形时,及时咨询律师,他们可以帮你对违法行为进行判断,指导你进行证据搜集,同时预估公司后续可能采取的措施以及告知你应对方法。
如果公司发现你准备提出仲裁,或者你的反应比较激烈,会随时关闭你的工作账号,导致你无法访问邮箱,证据的搜集就会变得非常困难。
在劳动争议案件中,证据的重要性显而易见。没有证据锁定违法事实,就变成了一面之词,到时你满腹委屈无处申诉。
因此如果你决定请律师,让律师越早介入越好。

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四、 最佳解决方案

其实,老曾认为最理想的解决方案是:前期付费咨询+仲裁诉讼阶段请律师(或自诉)
一般情况下,咨询的费用几十元到几百元就能搞定。
前期的时候,可以在某条或某乎上找找劳动法方面的专家,这类专家一般是两类人,一种本身就是律师,是通过自媒体来获客和打造个人IP的,还有一类是熟悉劳动法的法务或HR人员,他们也是混个脸熟,闲暇时挣点外快。
某乎上的咨询都是明码标价,比较透明。某条的话只能先通过私信联系进行咨询。
咨询最重要的价值是帮你判断公司的违法情况,计算金额,帮助搜集整理证据和提供后续应对方案。
他们也能提供仲裁申请书等相关文书的撰写,但是一般单独收费。
有了前期的付费咨询,准备工作做得比较充分的情况下,加之专家的针对性指导,有很大部分都能进行自诉,这样能够节省诉讼时请律师的费用。
其实在法庭上,不是看谁口才好、看谁更能说,最主要的还是看证据和法律依据。
如果确实需要请律师,前期付费咨询的专家可能本身就是律师,可以直接提供服务。如果不方便,他们也会给出建议,并推荐靠谱的劳动法律师。
有时也会在后台接到一些类似的咨询,因为也不收费,回复的时间一般不是很及时,对于不确定的,会明确告知咨询专业的劳动法律师。
这很正常,如果只是想免费咨询,大家非亲非故,没有义务提供解决方案。
为知识付费,是一种基本的尊重。有价格,才会有价值和责任。你们说呢?



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