| 作者：{admin 整理} 导读：工伤保险最核心的功能在于对受害人的赔偿功能，在工作期间内发生工伤的可以申请工伤保险赔偿。如果公司没有给员工缴纳工伤保险，发生工伤按照工伤保险赔偿标准，由公司自行承担责任。对于很多不知道如何申请工伤赔偿的，请详细阅读本文内容。  第一步：确认公司与劳动者存在劳动关系 工伤认定前提就是确认公司与受伤劳动者之间实际存在劳动关系。劳动合同、公司为受伤职工缴纳的社会保险等都直接证明双方劳动关系的存在。但是，实际生活中很多公司没有与劳动者签订合同，未缴纳社保，工资又是现金形式发放的，如何证明劳动关系？ 《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 因此，公司与受伤劳动者没有签订劳动合同、没有缴纳社保等，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等等证明双方存在实际的劳动关系。 第二步：申请工伤鉴定（单位申请，单位不申请的，职工自行申请） 根据《工伤保险条例》的规定：当劳动者发生工伤事故后，受伤的劳动者所在的单位必须在受伤发生之日起的第30天内，向社保机构申请认定。 如果说公司没有按照规定申请工伤认定的，那么我们受伤的职工或者近亲属、工会组织，可以在发生事之日起1年内向公司所在地区的社保机构申请认定。（注意：自行申请的时效性是一年，切勿耽误导致合法权益受损） 第三步：申请劳动能力鉴定 根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 受伤的劳动者在收到工伤认定书后，可以等到伤情稳定的时候直接申请劳动能力的鉴定。具体所需要的材料可以自行收集或者同公司协议收集。 第四步：申请劳动仲裁 经认定为工伤、劳动能力鉴定也得出结论后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。如果遇到不符合规定的工伤赔偿或者受伤职工认为鉴定有疑问的，但是协商又不成的，可以申请劳动仲裁。 第五步：申请强制执行 仲裁裁决书生效后，向仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行，如知道用人单位财产线索，需向法院说明和提供。 在劳动关系中，劳动者永远是处于弱势群体的，在发生工伤后，劳动者不仅仅需要为自己的医疗费着急，还需要在工伤认定上花费很多不必要的成本，特别是公司不配合工伤鉴定或者根本没有缴纳社保情形下，那么劳动者只能望而却步，自己承担后果，但往往是这样我们更应该拿起法律的武器维护自己权益，防止更多人的权益受到侵害。 |
