工伤律师：无劳动合同申请认定工伤要点，未交工伤保险单位赔偿

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没交社保工伤到劳动监察投诉？无劳动合同可以申请工伤吗？
沒有合同，只有证人，证人证言，不经仲裁能直接去申请工伤认定吗？

根据《工伤保险条例》《最高法院司法解释》《人社部工伤意见》等劳动工伤法系的规定和本人办理工伤案件10年的经验简要总结如下：

一、答案是可以申请工伤认定，

申请工伤认定是工伤职工的权利，人社部门是否受理或能否认定工伤是另外一回事了，简括一句话，你的申请工伤权没有限制。



二、认定工伤中工伤职工应该承担哪些证明责任？

1.你没有有效的证据证据即使申请工伤认定了，也有不受理或不认定为工伤的风险。所以作为工伤职工一定要做出自己的准备工作，这其中的核心就是你要证明劳动关系（特殊情况不需要劳动关系可以认定工伤的除外）

2.你要放开脑子想自己有哪些证据可以证明你给单位干活，比如说：银行工资发放流水；工作证牌；出入证，工作服；工作证明；单位奖状等一切可以证明劳动关系的证据。

3。虽然你提供了一些证据，但是不够充分，看你能不能撬动人社部门现场调查。

4.但是如果单位否认劳动关系怎么办，你要有足够的法律知识，与法律运用能力，临场应变能力来说服人社部门直接认定你们之间的劳动关系，然后做出工伤处理。



三、每个案件的具体情况不同所以维权策略重点也不一样，

一般来说原则上应该把工伤重点放在工伤认定行政部门这里，如果效果不好的可以通过行政复议或行政诉讼解决。

律师总结：工伤认定中工伤职工要积极举证，重点工作放在工伤 认定部门，以法院行政诉讼作为监督行政行为的程序。
没交社保，工伤了，劳动监察大队管吗？

根据《社会保险法》，《工伤保险条例》回答你的两个问题：

一、没有交纳社会保险的问题，

1.你可以向社会保险行政部门（劳动监察）投诉要求追缴社会保险费。

2.你要证明你与单位之间的劳动关系和工作年限，这是交纳社会保险的前提，如果你的证明不了需要申请劳动仲裁来确认劳动关系工作年限。

3.因没有交纳社会保险给你造成的损失，可以向劳动仲裁申请要求赔偿。



二、工伤的问题。

1.你自己要在一年内向人社局申请工伤认定而不是找劳动监察投诉。

2.你在认定工伤时，一般情况下要证明与单位之间的劳动关系和受伤情况。

3.认定为工伤后你要及时申请劳动能力伤残鉴定，来确定你的伤残等级。

4.根据你的伤残等级，本人工资，当地工资，停工期限等，来计算出你的工伤赔偿数额，单位拒绝赔偿的，你申请劳动仲裁要求赔偿。