湛江合同律师咨询：员工承诺不怀孕，怀孕后用人单位能...

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    2019年，小芳由于个人综合素质、行业经验、过往业绩等方面的优异表现，成功获得某公司的认可并被录用。该公司给出了非常优厚的待遇，但明确要求小芳必须保证在三年内不能够怀孕，否则劳动合同将自动终止。小芳考虑到公司待遇很好，表示愿意接受，并签订了劳动合同及承诺书。一年后，小芳无意中发现自己怀孕。公司认为，双方的劳动合同有约定要求“三年内不能够怀孕”条款，遂终止劳动合同。小芳认为公司的做法不近人情，便拨打了湛江合同律师电话，咨询湛江合同律师如何维护自身权益。

    湛江合同律师观点：
    依据《劳动合同法》第26条的规定，双方签订的劳动合同约定要求“三年内不能够怀孕”的条款因违背法律规定而不具备法律效力，对双方都没有约束力。因此，小芳和公司依然存在劳动合同关系。因此，员工即便在劳动合同中承诺不怀孕，其怀孕后用人单位也不能够解除劳动合同。